capitulo V

CAPITULO V

LA FORMACION DE LÌDERES PARA CREAR LA NUEVA CIVILIZACION

IMPORTANCIA SOBRE LA FORMACION DE LÍDERES
Los líderes favorecen los cambios y dan consistencia a la estructura social de los pueblos y las naciones. Toda sociedad está compuesta de grupos como: familia, colonias, comunidades escolares y cualquier tipo de asociaciones, lo cual se conoce como tejido social.
Cuando una sociedad entra en crisis, sus valores y sus fines se dispersan y se vuelven individualistas, se corrompen, el compromiso de sus miembros y se regresa a la ley del más fuerte.
La fortaleza de cada grupo depende en gran medida de la calidad y fuerza de sus dirigentes.
El liderazgo comienza desde la fortaleza que les fomente el padre o la madre de familia.
Cuando los padres son amorosos, responsables y con autoridad moral para conducir a sus hijos hacia fines y valores trascendentales, se logra una familia unida y construye una red social sólida, que formará mayor riqueza humana y material y a su vez constituye países ricos que generan oportunidades de progreso para sus integrantes.
Cuando existen muchos líderes familiares, entonces tendrán un liderazgo fuerte y capaz de dar dirección y sentido a la sociedad y todo depende de la fuerza y la capacidad para generar dirigentes.
Los principales problemas que aquejan a la humanidad el día de hoy como el cambio climático, el terrorismo, la inseguridad, la destrucción ecológico, el hambre, la miseria, adicciones, violencia, etc. Son problemas de falta de liderazgo, justicia, solidaridad y falta de valores.

Existen dos concepciones a cerca de los líderes:
1.- Se cree que se los lideres surgen por generaciones y espontáneamente se hacen crecer y prosperar por decreto.
2.- Emergen de la naturaleza, son innatos, la naturaleza dota a la humanidad de dirigentes que los conducen hacia un mejor desarrollo. Los líderes debían ser: fuertes, atractivos, con altos niveles de inteligencia, habilidades de mando, de lenguaje sobre saliente, con conocimiento profundo de la naturaleza y valores

Algunos ejemplos de líderes carismáticos y capaces de cautivar y mover masas fueron : Alejandro Magno, Napoleón, José Martì, entre otros.
Los conceptos mecánicos de líder-seguidor, no permitieron una concepción dinámica para entender que el liderazgo es una función social de cohesión, vinculación, integración que deben de ser iniciadas por una cabeza. Mientras que el trabajo en equipo busca el liderazgo compartido, multilateral y autor regulado.

LIDERAZGO COMO FUNCIÒN SOCIAL.
Los Líderes dan cohesión y unidad al grupo, donde no tienden a pelearse por el poder, por lo cual se considera que el liderazgo es una función social, porque es un servicio armonioso a manera de conducir una comunidad en el contexto de las buenas costumbres y los valores.
El líder no es un ser omnipotente, sino una guía comprometido a enriquecer los valores esenciales y dar identidad a su comunidad.

LIDERAZGO COMO CAPACIDAD PARA INFLUIR
El líder debe cumplir dos funciones básicas:
1.- Se relaciona con las funciones que deben cumplirse (habilidades individuales para orientar, dirigir, evaluar, corregir, y alentar a los miembros).
2.-Funcionamiento del equipo) habilidades para escuchar, reconocer, unir e integrar, mediar diferencias, negociar y celebrar logros) todas estas habilidades se pueden aprender o desarrollar.

CREAR CONDICIONES PARA FAVORECER LA FORMACION DE LÍDERES EN EL SISTEMA ESCOLAR