martes, 28 de junio de 2011

capitulo V

CAPITULO V

LA FORMACION DE LÌDERES PARA CREAR LA NUEVA CIVILIZACION

IMPORTANCIA SOBRE LA FORMACION DE LÍDERES
Los líderes favorecen los cambios y dan consistencia a la estructura social de los pueblos y las naciones. Toda sociedad está compuesta de grupos como: familia, colonias, comunidades escolares y cualquier tipo de asociaciones, lo cual se conoce como tejido social.
Cuando una sociedad entra en crisis, sus valores y sus fines se dispersan y se vuelven individualistas, se corrompen, el compromiso de sus miembros y se regresa a la ley del más fuerte.
La fortaleza de cada grupo depende en gran medida de la calidad y fuerza de sus dirigentes.
El liderazgo comienza desde la fortaleza que les fomente el padre o la madre de familia.
Cuando los padres son amorosos, responsables y con autoridad moral para conducir a sus hijos hacia fines y valores trascendentales, se logra una familia unida y construye una red social sólida, que formará mayor riqueza humana y material y a su vez constituye países ricos que generan oportunidades de progreso para sus integrantes.
Cuando existen muchos líderes familiares, entonces tendrán un liderazgo fuerte y capaz de dar dirección y sentido a la sociedad y todo depende de la fuerza y la capacidad para generar dirigentes.
Los principales problemas que aquejan a la humanidad el día de hoy como el cambio climático, el terrorismo, la inseguridad, la destrucción ecológico, el hambre, la miseria, adicciones, violencia, etc. Son problemas de falta de liderazgo, justicia, solidaridad y falta de valores.

Existen dos concepciones a cerca de los líderes:
1.- Se cree que se los lideres surgen por generaciones y espontáneamente se hacen crecer y prosperar por decreto.
2.- Emergen de la naturaleza, son innatos, la naturaleza dota a la humanidad de dirigentes que los conducen hacia un mejor desarrollo. Los líderes debían ser: fuertes, atractivos, con altos niveles de inteligencia, habilidades de mando, de lenguaje sobre saliente, con conocimiento profundo de la naturaleza y valores

Algunos ejemplos de líderes carismáticos y capaces de cautivar y mover masas fueron : Alejandro Magno, Napoleón, José Martì, entre otros.
Los conceptos mecánicos de líder-seguidor, no permitieron una concepción dinámica para entender que el liderazgo es una función social de cohesión, vinculación, integración que deben de ser iniciadas por una cabeza. Mientras que el trabajo en equipo busca el liderazgo compartido, multilateral y autor regulado.

LIDERAZGO COMO FUNCIÒN SOCIAL.
Los Líderes dan cohesión y unidad al grupo, donde no tienden a pelearse por el poder, por lo cual se considera que el liderazgo es una función social, porque es un servicio armonioso a manera de conducir una comunidad en el contexto de las buenas costumbres y los valores.
El líder no es un ser omnipotente, sino una guía comprometido a enriquecer los valores esenciales y dar identidad a su comunidad.

LIDERAZGO COMO CAPACIDAD PARA INFLUIR
El líder debe cumplir dos funciones básicas:
1.- Se relaciona con las funciones que deben cumplirse (habilidades individuales para orientar, dirigir, evaluar, corregir, y alentar a los miembros).
2.-Funcionamiento del equipo) habilidades para escuchar, reconocer, unir e integrar, mediar diferencias, negociar y celebrar logros) todas estas habilidades se pueden aprender o desarrollar.

CREAR CONDICIONES PARA FAVORECER LA FORMACION DE LÍDERES EN EL SISTEMA ESCOLAR

liderazgo y educacion

https://docs.google.com/viewer?a=v&pid=explorer&chrome=true&srcid=0B5OZmHRRRF2AZTUyNjE4MWItYzVkOC00ZmYwLTljZjQtMzRmMmU3OGY0NDE1&hl=en_US

lunes, 27 de junio de 2011

Capitulo IV

Laura Flores Flores


Capitulo IV


LA EDUCACIÓN INTEGRAL Y EL
DESARROLLO DE LAS COMPETENCIAS
HUMANAS


Del individuo desde todos los puntos de vista: físico, intelectual, académico, social , moral.
Por lo tanto, la educación integral significa proporcionar al alumno herramientas básicas e imprescindibles para enfrentar los retos de un mundo cambiante a un ritmo acelerado, globalizado y altamente exigente en calidad técnica, humana y profesional.

El sistema educativo debe retomar la orientación de las aportaciones a los estudiantes pensando en desarrollar las habilidades de cada uno, pero no sólo las tradicionales (que siempre deberán estar ahí), sino también desarrollar las habilidades y capacidades físicas emocionales, intelectuales, de relación y trascendencia. Prepararlos para la vida.
Que pueda aprender a aprender, ser sociable y crecer en un mundo de continuo cambio.
“La misión de la educación de la UNESCO se enfoca en promover ciudadanos capaces de tener éxito en su cultura y en su comunidad”

Para lograr un mundo en paz, armonía y constante desarrollo se sugiere que hay tres sistemas que pueden influir:

1ª Las iglesias – que predican valores

2ª Los medios de comunicación masiva – comprometidos con un cambio por la mejor convivencia
3ª Instituciones educativas a todos niveles – involucrándose en crear actitudes y conductas para promover el cambio de la sociedad incluyendo el cuidado del medio ambiente: “la verdadera formación humana.




































viernes, 24 de junio de 2011

Creando las nuevas estructuras de transformación, capítulo 6

"Que en cada encuentro con los niños seas testigo y goces la vivencia única de tus alumnos de redescubrir el conocimiento, crear arte, desarrollar habilidades, vivir la sorpresa de lo nuevo, forjar voluntades y así ir ensamblando el rompecabezas de su construcción vital."


Creando las estructuras vitales de transformación, capítulo 6.


¡Un abrazo cibernético para todos!

Capítulo I: base de la transformación

video

jueves, 23 de junio de 2011

Cap. 7 "El maestro como líder y promotor del cambio".

Buen día compañeras, a continuación les comparto el capítulo 7 en una presentación, sólo denle Play.


Y ahora me gustaría mucho que vieran este video, digamos que es todo lo contrario a lo que dice este capítulo y lo que un profesor de este tiempo debe evitar totalmente, indudablemente vamos a recordar nuestros tiempos universitarios, ¡disfrútenlo!

V FORMACIÓN DE LÍDERES PARA LA CREAR LA NUEVA CIVILIZACIÓN



Son los líderes los que favorecen los cambios y dan consistencia a la estructura social de los pueblos y las naciones.

Estas funciones pueden ser iniciadas por una cabeza, pero todos pueden influir para su logro.

“Los principales problemas de la humanidad son por falta de liderazgo, justicia, solidaridad y valores”
Hoy hablamos de trabajo en equipo y se busca un liderazgo compartido y autor regulado.

El liderazgo está generalizado a todos los grupos y niveles de la sociedad, las habilidades de liderazgo se pueden enseñar y aprender.

El liderazgo formado en casa en términos generales es el más eficaz.

La sociedad necesita muchos dirigentes en todos los campos de la ciencia y la política, en todos los ámbitos del saber humano.

“LIDERAZGO ES UNA FUNCIÓN SOCIAL”

El liderazgo es un servicio requerido para el bien armonioso de todos.

“LIDERAZGO ES LA CAPACIDAD DE INFLUIR”

Todas estas capacidades se pueden aprender y desarrollar.

Cualquier integrante del grupo puede aportar sus habilidades al resto del equipo.

“LIDERAZGO ES UNA DECISIÓN PERSONAL”

Es la decisión personal de asumir la responsabilidad de influir, integrar, orientar, representar los intereses del grupo en la consecución de los objetivos comunes.

Esta decisión tiene su base en los valores y en la misión personal de cada quien ha definido para si mismo.

El liderazgo implica generosidad, responsabilidad y actitud de servicio. Se fundamenta en la filosofía personal que define qué y cómo debe de ser vivida la vida.

“EL LIDERAZGO ES UN COMPROMISO ÉTICO DE RELACIÓN”

“EL LIDERAZGO DE CRECIMIENTO Y DE LOGROS”


La familia y en especial la escuela son los primeros que deben dirigirse a formar líderes moralmente fuertes, líderes que participen en la visión de un futuro estimulante y atractivo para la nueva civilización.

“EL LIDERAZGO SE APRENDE”

Las habilidades y capacidades básicas para el ser un líder se aprenden, y el líder tendrá que estar en continuo aprendizaje. Cualquiera puede fortalecer la capacidad para dirigir, orientar, motivar, vincular y desarrollar a las personas y los grupos.

Estas habilidades las requiere todo aquel que tenga gente a su cargo.

El reto para la familia y la escuela es retomar la vocación de forjar personas que se gobiernen a sí mismas y que sepan aportar a su familia, comunidad, trabajo y sociedad sus capacidades para construir una mejor forma de vida para la nueva civilización.

Nos debe inspirar la misión de las grandes culturas y su objetivo de formar a sus ciudadanos en la responsabilidad de construir un mundo más humano, justo, fuerte, en continuo crecimiento.

El sistema educativo, debe asumir la responsabilidad de educar a sus líderes para crear un mejor futuro.

“CREAR CONDICIONES PARA FAVORECER LA FORMACIÓN DE LÍDERES EN EL SISTEMA ESCOLAR”

Se requiere de una verdadera transición a la que estamos llamando los maestros, padres, capacitadores y todos los que tienen la responsabilidad de formar las nuevas generaciones.

Debemos de iniciar el cambio con nosotros mismos, diseñando nuevos modelos de interrelación de respeto, de participación responsable de las centralizaciones democráticas.

El sistema escolar está en espera de una gran transformación, su objetivo debe ser la creación de una nueva civilización.

El cambio solo se gestiona en el seno de cada familia y escuela.

En las escuelas surgirá con la implementación de una nueva cultura basada en normas políticas que favorecen el surgimiento de los agentes de cambio que construirán la civilización de paz, libertad, justicia y democracia que todos queremos.